BACKGROUND

HINTERGRUND INFORMATIONEN

PSYCHOLOGIE

Jeder gute Test, benötigt ein psychologisches Konzept um eine wirklich tragfähige Ergebnisorganisation zu erhalten. Unsere Lösung sieht vor, dass alle Probanden, eine onlinegestützte Persönlichkeitsanalyse durchlaufen. Diese weist gegenüber herkömmlichen Analyseverfahren folgende entscheidende Vorteile auf:

  • systemisches psychologisches Modell zur Abbildung der dynamischen Zusammenhänge auf Basis der „mental space psychology“ nach Dr. Lucas Derks.
  • Kontinuierliche Selbstoptimierung der Items zur steten Verbesserung des Testverfahrens, anwenderspezifische sowie dynamische Ablauf-Steuerung zur Minimierung der Beeinflussbarkeit des Testverfahrens,
  • vollständig pseudonymisierte Durchführung zum Schutz der persönlichen Daten und Analyse der Eingaben zur Manipulationsdetektion.

QUALITÄT

Dieser Test basiert auf einem Online-Konzept das möglichst ohne Berater, Bewerter und auch Ergebnisbeschreibungen auskommen kann. Wir stellen so sicher, das Schlussfolgerungen des Tests nicht den Barnum-Effekt unterliegen und ein Optimum an Objektivität erlauben.

  • Dein Test ist ein systemisch arbeitend und in sich logisch gestützt, um die üblichen statischen Probleme zu vermeiden, sogar auf ein neues Niveau zu heben.
  • Dein Test basiert auf einer dimensionalen und nicht auf einer typenorientierten Persönlichkeitstheorie, die wissenschaftlich, empirisch bestätigt werden konnte.
  • Die Skalen, Konstrukte, Dimension oder – allgemeiner – die Merkmale, die der Test erfasst, zielen auf stabile, individuelle psychische Merkmale.
  • Die Merkmale stehen nicht in logischem und/oder inhaltlichen Widerspruch zueinander und sind inhaltlich voneinander differenzierbar.
  • Die Merkmale sind situativ differenzierbar, wodurch sie Vorhersagen über das Verhalten in konkret beschriebenen Situationen zulassen.
  • Die Fragen und Schlussfolgerungen des Tests sind nicht beliebig oder allgemein formuliert, sondern differenzieren situativ im beschriebenen Sinne.
  • Die Fragen im Test beugen der Tendenz zur sozialen Erwünschtheit vor, ggf. wird diese minimiert, bestenfalls eliminiert.
  • Ein Test sollte für die Anwender*innen und Probanden zumutbar, einfach zu bearbeiten und nachvollziehbar hinsichtlich seiner Ergebnisse sein, das gewährleisten wir Dir hier sogar mit Freude und Kurzweiligkeit. 
  • Die Gütekriterien sind dabei entscheidend. Die “Objektivität” sollte immer mit 100% zu erreichen sein. “Validitäten” von > +.70  und “Reliabilitäten” von Cornsbachs Alpha > .70. Sei bitte versichert, das wir diese Gütekriterien itembezogen deutlich übertreffen. Die Retestreliabilität, die wir mit studentischen Probanden untersuchen, werden im Rhythmus von 4 Monaten ohne Bekanntgabe der Zwischenresultate von und untersucht. Auch hier liegen wir im Vergleich mit anderen Tests im Bestnotenbereich.
  • Garantieren kann niemand noche Ergebnisse, lediglich muss das Ziel sein “Das Unmögliche zu versuchen, damit das Mögliche erreicht werden kann.” [Hermann Hesse]

Durch das ständige Monitoring, das uns der Online-Einsatz und auch die programmierte Herangehensweise bietet, können wir mittels einer Feedbackschleife den Test ständig verbessern und die Kriterienlandschaft stetig optimeren.

EINSATZFELD

FÄHIGKEITEN & TALENTE | Deine Talentdiagnostik dient in erster Linie einmal dazu, Dir einen persönlichen Überblick über Deine Fähigkeiten zu erzeugen. Einen Überblick, der neutralisiert und objektiviert einen vergleichenden Überblick erzeugt.

ENTSCHEIDUNGEN | Du kannst so bessere Entscheidungen für Dich und Deinen weiteren Weg ebnen.

MÖGLICHKEITEN | Du bist in der Lage, einen neuen Blick auf dich selbst sowie deine Möglichkeiten zu erhalten. 

EINSCHÄTZUNG | Es wird Dir möglich sein, Dich auch einem natürlichen Niveau tatsächlich einmal mit anderen zu vergleichen. Eine Technik wie die unsere, führt die Ergebnisse von vielen Tausend Probanten in einem anonymisierten Pool zusammen und ermöglicht so eine effiziente Einschätzung Deinerselbst.

BEWERBUNG | Wir erleben vielfach, das wenn unsere Kunden ihr Ergebnisblatt einer Bewerbung hinzufügen eine Einladung zum persönlichen Gespräch erfolgt. Der Grund liegt darin, Unternehmen und Entscheider wollen authentische Mitarbeiter onboarden und Dein Ergebnis macht genau das.

METHODIK

Wir stellen Dir im KERN eine Talentdiagnostik zur Verfügung, die browserbasiert funktioniert. Du durchläufst eine in sich redundate Befragung. Diese dauert je nach Deiner Geschwindigkeit 45 und 60 Minuten. Du kannst diesen orts- und zeitunabhängig sowie anonym durchführen. Stück für Stück bildet das System dabei für sich ein Persönlichkeitsbild ab. Dies findet sein Ende, wenn gewisse, dem System hinterlegten Gütekriterien erfüllt sind. Die von uns bevorzugte Fragemethodik, ermöglicht es uns einen tiefen Einblick in die jeweilige Kompetenzlandschaft der Befragten. Du wirst einen Test durchlaufen der durch seine dynamische Weise eher nicht nachvollziehbar Ergebnisse aufbereitet und verknüpft. Ein Problem bei solchen Tests ist “Die soziale Erwünschtheit”. Wir haben in vier Jahren Entwicklungszeit, diesen Effekt nahezu auszuschließen verstehen gelernt und eliminieren in raffinierter Weise die Antwortverzerrung im Ergebnis durch unsere in sich besondere Programmierweise.

KI CODEX

Gemäß unserem Kodex soll die Progammierweise an keiner Stelle ohne eine menschliche Kontrollinstanz über Menschen entscheiden. Vielmehr soll sie den Menschen als Werkzeug dienen. Der Mensch soll bei den Anwendungen unserer Produkte stets die Kontrolle behalten. Die Systeme sind hier reines Hilfsmittel – Sie sollen und dürfen Entscheidungen objektivieren. Wir treten mit unseren Grundforderungen an, für die subjektiven, auch protektionistischen Aspekte, denen wir Menschen (unbewusst kompetent) unterliegen, den Wirkungsraum zu verkleinern. Die Systeme sollen entscheidungsunterstützend wirken. Im WortText hautet unser KODEX:

  • Jedes unserer Produkte folgt unseren grundsätzlich im oberen Teil aufgezeigten Grundhaltungen.
  • Wir leisten human intelligent unseren Beitrag dazu, unser Innovationsstreben mit gesellschaftlicher Verantwortung zu verbinden, dieser zu entsprechen.
  • Das System soll nie ohne die menschliche Kontrollinstanz über den Menschen entscheiden, sie darf und soll dem Menschen als Werkzeug dienlich unterstützen.
  • Wir verfolgen Entwicklungen, die sichere, robuste und nachvollziehbare visualisierungen ermöglichen.
  • Weil Vertrauen zu den Grundwerten unseres Unternehmens gehört, haben wir den Anspruch, vertrauenswürdige Leistungen zu entwickeln und anzubieten.
  • Rechtliche Vorgaben und Empfehlungen von anerkannten Stellen, werden wir verfolgen, ggf. berücksichtigen und beachten.

DATENSCHUTZ

Der Datenschutz ist in solchen Einsatzgebieten nicht wichtig genug zu nehmen. Sehr zurecht, wie wir finden. Natürlich sehen auch wir das sensible Feld auf dem wir und hier bewegen. Deshalb pseudonymisieren wir die Zugänge, die wir verschlüsselt versenden (Bsp.TD_LM1B-IRS2-UATC-MF39). Eine Rückverfolgung zum durchführenden Probanden, kann für Dritte somit ausgeschlossen werden. Dein Ergebnis steht in unseren Systemen 45 Tage zur Verfügung und geht dann in der Allgemeinstatistik zur Normierung der Diagnostiken auf, wie ein Liter Wasser, das in den Ozean geschüttet wird. Das heißt auch, wir speichern keine Daten über diesen Zeitraum hinaus und können dann auch nicht mehr nachträglich Ergebnisse ausliefern. Die Speicherung der Rechnungsdaten, abwicklungsbezogen wird gemäß den jeweiligen rechtlich bindenden Forderungen und strenger von uns gehandhabt. HIER ALLE DETAILS

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